Retraite Collective  

Retraite- Epargne Collective

 

L’épargne-retraite en entreprise se révèle un véritable outil stratégique pour se constituer une épargne, compléter sa retraite, alléger ses charges et motiver les collaborateurs de l’entreprise…

Complémentaires et souples, permettant de répondre à vos objectifs.

  • Moins d’impôts et des résultats optimisés : Les sommes versées par votre entreprise en épargne-retraite sont déductibles du bénéfice imposable(1).
  • Des exonérations de charges : Les cotisations et sommes versées sont exonérées de charges sociales(1) (hors forfait social).
  • Des salariés plus motivés : Avec l’épargne salariale, vos salariés sont encore plus impliqués dans la croissance de votre entreprise.
  • Les formules d’épargne salariale constituent donc une opportunité particulièrement intéressante de motivation et de fidélisation de vos collaborateurs.
  • Économie en charges : En versant 1000 € dans une solution d’épargne salariale ou de retraite en entreprise plutôt que dans une augmentation de salaire directe, votre entreprise économisera 307 €.

 

Nos solutions épargne salariale à court terme : PEE/PEI

  • C’est un dispositif : mis en place, selon le cas, par accord collectif, accord avec le Comité d’Entreprise, ratification aux 2/3 du personnel de chaque entreprise.
  • Les bénéficiaires : tous les salariés, les chefs d’entreprise ou certains mandataires sociaux d’entreprise de 1 à 250 salariés, ainsi que leur conjoint collaborateur ou conjoint associé.
  • L’objectif : il permet aux bénéficiaires de se constituer un capital disponible à 5 ans pour financer leurs projets personnels.
  • Les modes d’alimentation : versements libres des bénéficiaires et versements éventuels de l’entreprise (abondement(1), participation, intéressement).

 

Nos solutions épargne salariale à long terme : PERCO/PERCO Interentreprises

  • C’est un dispositif : mis en place, dans les entreprises qui disposent déjà d’un PEE ou d’un PEI, selon le cas, par accord collectif, accord avec le Comité d’Entreprise, ratification aux 2/3 du personnel.
  • Les bénéficiaires : tous les salariés, les chefs d’entreprise ou certains mandataires sociaux d’entreprise de 1 à 250 salariés, ainsi que leur conjoint collaborateur ou conjoint associé.
  • L’objectif : il permet aux bénéficiaires de disposer d’un complément de revenus à la retraite, sous la forme d’un capital(2) ou d’une rente viagère.
  • Les modes d’alimentation : versements libres des bénéficiaires et versements éventuels de l’entreprise (abondement(3), participation, intéressement).

 

Nos solutions retraite entreprise (Art. 83)

  • Ce sont des dispositifs mis en place par accord collectif, référendum ou décision unilatérale du chef d’entreprise.
  • Les bénéficiaires sont tous les salariés ou un collège déterminé (cadres(4), non-cadres…).
  • L’objectif est de leur garantir une rente viagère à la retraite.
  • Les cotisations sont prises en charge en totalité par l’entreprise ou partagées avec les salariés.

 

4 G Stratégie Retraite

Une association inédite de 4 garanties :

  • Continuité : en cas d'arrêt de travail, les cotisations sont prises en charge.
  • Protection : en cas de décès avant la retraite, un capital garanti est versé aux bénéficiaires.
  • Conversion : le taux de conversion de l'épargne en rente est fixé lors de l'adhésion.
  • Sécurité : une rente minimale est garantie, indépendamment des risques des marchés boursiers.

 

Retraite Entreprise :

  • Ce contrat convient pour les collèges de salariés dont l’âge est proche de la retraite.

 

PERE

  • Il permet aux salariés de compléter les cotisations par des versements individuels et facultatifs déductibles de leur revenu imposable.